Wanneer iemand langdurig afwezig is door ziekte, burn-out of een moeilijke periode, verwatert het contact. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze niet weten hoe.
Wellow vertrekt vanuit één eenvoudige vraag:
hoe kunnen we het makkelijker maken om er te zijn voor elkaar?
Mijn idee voor Wellow ontstond niet uit een businessplan, maar uit het leven zelf. Toen ik van dichtbij meemaakte hoe kwetsbaar een periode van afwezigheid kan zijn, zag ik iets dat me niet meer losliet.
Mensen willen helpen, maar weten niet hoe. En wie het moeilijk heeft, weet vaak niet hoe hij of zij dat kenbaar moet maken.
Met Wellow wil ik die stilte doorbreken.
Enkele jaren geleden verdween ik plots uit het werkleven. Zorgverlof. Palliatieve zorgen voor mijn papa.
Wat me het meest is bijgebleven? Niet alleen het verdriet, maar hoe vreemd het voelt om er niet meer bij te zijn. Je bent er niet meer. Maar je bent er ook nog wel.
Toen ik daarover deelde op sociale media, gebeurde er iets wat ik niet verwachtte: mensen begonnen hun eigen verhaal te delen. Meer dan 10.000 mensen bereikt. Honderden reacties. Maar vooral: herkenning.
Dat was mijn signaal. Dit thema leeft. En niemand praat erover.
Misschien herken jij jezelf hier ook in, als werknemer, collega, leidinggevende of HR-verantwoordelijke ?
Vertel me wat je dwars ligt, ik luister graag.
Herken jij dit, vanuit welke kant dan ook? Of je nu zelf langdurig afwezig bent geweest, iemand in je team hebt zien uitvallen, of als HR-verantwoordelijke dagelijks met dit thema worstelt:
jouw ervaring telt.
Ik ga graag met je in gesprek. Geen vragenlijst, geen verplichtingen gewoon een open gesprek van 20 minuten. Wat jij deelt, helpt mee om iets te bouwen dat écht het verschil maakt.
Mijn persoonlijk verhaal over kwetsbaarheid, verbinding en wat er gebeurt als we er écht zijn voor elkaar, ook als het moeilijk is.
Voor HR-teams, leidinggevenden en bedrijfsevenementen.
